Làm việc tại Nhật Bản vẫn là con đường được đông đảo lao động tìm đến trong giới lao động trẻ hiện nay. Không chỉ vì mức thu nhập, đây còn là cơ hội để phát triển bản thân ở một môi trường bài bản mà không phải đâu cũng có.
Nước Nhật đang trải qua sự thiếu hụt nhân lực kéo dài vì tốc độ già hóa dân số. Hoàn cảnh này khiến nhu cầu tiếp nhận thu hút lao động từ các nước ở nhiều ngành nghề như thực phẩm, cơ khí, điện tử, may mặc và chăm sóc sức khỏe.
Lợi thế khi đi Nhật làm việc không chỉ dừng lại ở thu nhập. Một là, lương cơ bản được tính theo mức lương tối thiểu vùng của Nhật Bản, hiện dao động từ 28 đến 35 triệu đồng mỗi tháng, chưa bao gồm làm thêm giờ, phụ cấp và thưởng. Hai là, người lao động được tham gia đầy đủ bảo hiểm theo quy định của Nhật Bản. Quan trọng không kém, năng lực tiếng Nhật tăng vọt qua quá trình làm việc trực tiếp, tạo lợi thế dài hạn dù sau này có hồi hương.
Song, nhiều người vẫn chưa biết tìm đến đơn vị phù hợp khi mà thị trường có nhiều đơn vị hoạt động. Để an toàn, cần lưu ý một vài dấu hiệu trước khi đóng bất kỳ khoản tiền nào.
Tiêu chí đầu tiên là tính pháp lý. Nơi đáng để gửi gắm phải có giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm do cơ quan Nhà nước cấp và công khai mã số thuế. Hai thông tin này phải có thể kiểm tra được.
Kế đó là vấn đề chi phí. Mọi khoản thu cần được liệt kê cụ thể, kèm hợp đồng và biên lai khi thu tiền. Không bao giờ nên nộp tiền khi chưa có hợp đồng.
Thứ ba là phong cách làm việc của bên tiếp nhận hồ sơ. Công ty nghiêm túc luôn nêu thẳng không chỉ mặt tốt mà cả mặt khó, không đưa ra những con số không có căn cứ về kết quả thi tuyển hay xuất cảnh. Kết quả thi tuyển phụ thuộc vào năng lực thực tế và đặc thù từng đơn hàng.
Điểm thường bị xem nhẹ nhưng quyết định không nhỏ đến kết quả là quá trình đào tạo trước khi sang Nhật. Lao động thành thạo giao tiếp cơ bản và biết cách ứng xử theo kiểu Nhật thích nghi dễ dàng hơn thay vì gặp khó khăn trong những tháng đầu. Chính vì vậy việc ưu tiên nơi có cơ sở đào tạo thực tế quan trọng không kém việc tìm đơn hàng lương cao.
Suốt thời gian ở Nhật, thứ lao động hay chia sẻ lúc về nước không chỉ là số tiền dành dụm, mà còn là cách nghĩ và làm việc khác đi, khả năng ngoại ngữ thực chiến và chuyên môn được tôi luyện bởi môi trường chuyên nghiệp. Những lợi thế này là vốn liếng lâu dài không thể đo bằng tiền.
Khi về nước sau hợp đồng, lao động đã từng đi Nhật có thêm nhiều con đường ví dụ vào làm tại các nhà máy Nhật ở các khu công nghiệp, hay làm việc trong lĩnh vực hỗ trợ thương mại Việt – Nhật, hoặc tiếp tục đăng ký chương trình khác. Những lựa chọn này mà đơn vị uy tín sẽ giúp hết hạn hợp đồng về nước làm gì người lao động hình dung từ sớm.
Nhìn chung, xuất khẩu lao động sang Nhật là bước đi quan trọng cần được chuẩn bị kỹ càng. Gắn kết với đơn vị phù hợp, chuẩn bị tốt tiếng Nhật và đọc kỹ toàn bộ thỏa thuận là ba thứ quyết định liệu chuyến đi có xứng đáng với công sức bỏ ra không.
CÔNG TY TNHH ĐÀO TẠO VÀ CUNG ỨNG NHÂN LỰC SAKICO
Địa chỉ: 73 Phan Đình Phùng, Phường Thuận Hóa, Thành phố Huế
Hotline: 0983 437 031
Email: [email protected]
Giấy phép hoạt động dịch vụ việc làm số 01/2025
Mã số thuế 3301730171
Hành trình từ đăng ký đến xuất cảnh là thông tin mà hầu hết người lao động đều cần nắm trước khi quyết định. Thông thường, các bước cơ bản gồm: tư vấn sơ tuyển, kiểm tra y tế tại cơ sở y tế hợp lệ, tham gia khóa đào tạo tiếng Nhật, phỏng vấn với nhà tuyển dụng Nhật, làm thủ tục copyright và giấy tờ xuất cảnh rồi tham gia lớp định hướng trước ngày bay.
Xét đến chi phí, con số cụ thể khác nhau theo từng đơn hàng. Thứ cần quan tâm hơn số tiền là công ty có minh bạch về cơ cấu phí và ghi rõ vào hợp đồng và có biên lai kèm theo. Đặc biệt, nhiều khoản được trả lại nếu người lao động không trúng tuyển, và thông tin này cần thể hiện bằng văn bản.
Phần lớn lao động cũng hỏi về chính sách vay vốn để lo chi phí ban đầu. Hiện nay có các chương trình tín dụng ưu đãi dành cho lao động xuất khẩu. Nơi đáng tin cậy sẽ hỗ trợ hướng dẫn tiếp cận các nguồn vay này với những trường hợp đủ điều kiện.
Thắc mắc hay gặp nhất: chưa biết tiếng Nhật có đi được không? Được, hoàn toàn được, vì chương trình bắt đầu từ bảng chữ cái, thường kéo dài từ bốn đến sáu tháng phụ thuộc năng lực tiếp thu và loại hình công việc. Không có kinh nghiệm nghề có được không? Nhiều đơn hàng phổ thông như đóng gói, thực phẩm, may mặc không đòi hỏi tay nghề trước đó, doanh nghiệp Nhật sẽ đào tạo trực tiếp tại xưởng. Lao động nữ có nhiều lựa chọn không? Số lượng đơn không ít, tập trung ở chế biến thực phẩm, đóng gói, may mặc và điện tử, đây đều là những ngành không đòi hỏi sức vóc.
Cuộc sống thực tế tại Nhật Bản cũng là vấn đề cần hiểu đúng từ trước. Tiền ăn ở và đi lại tại Nhật chiếm phần đáng kể trong thu nhập — vì vậy cần dự trù từ trước. Ai có kế hoạch tài chính rõ ràng thường để dành được khoản đáng kể dù cùng mức lương với người khác.
Người Nhật đặt nặng tính đúng giờ, thói quen báo cáo công việc đúng quy trình và thái độ nghiêm túc. Ai hiểu rõ văn hóa làm việc Nhật từ khi còn ở Việt Nam thường hòa nhập nhanh hơn và hoàn thành hợp đồng thuận lợi hơn.
Một câu hỏi ít được nhắc đến nhưng quan trọng là hết hợp đồng thì làm gì. Ai sở hữu ngoại ngữ Nhật cùng kỹ năng thực tế sẽ có nhiều lựa chọn hơn hẳn: từ làm việc tại doanh nghiệp FDI Nhật Bản trong nước cho đến chuyển sang các vị trí chuyên môn cao hơn. Đây là hành trang dài hạn quý hơn bất kỳ con số nào trong tài khoản ngân hàng.